今天学习了3-5-4的人力优化工作法则（即3个人，干5个人的活，拿4个人的工资)，

3-5-4的人力优化是一个精进的过程，结果不是最重要，精进的过程很重要！各部门可以通过3-5-4的人力优化，让团队越来越强、让公司越来越具竞争力、让公司的品牌价值越来越高！对于绩效较高的团队来说更需关注的是精进的过程，注重让团队更具竞争力、让工作价值提升！

遇到问题时，除了从本身出发看问题之外，更应该换个角度，或者多个角度去看待问题，这样才会发现根本原因。在工作中，往往会只从自身角度看问题，忽略了换个角度或者立场去看看，造成沟通不顺畅，偏离正常轨道。也往往会出现头痛医头脚痛医脚的现象，如果看到问题，不从根本上去解决，只是一种治标不治本的办法，解决得了一时的燃眉之急，却容易造成同样的问题反复出现。